永利安卓版国际平台appapp公务员聘任制试点8年现实之困:晋升通道难打通

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2015-04-13 08:45新京报评论(人参与)

  4月8日,北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止,这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。从30007年深圳试水公务员聘任制以来,全国多个省份先后加入试点行列,作为公众关注的焦点话题,各地的公务员聘任制改革试点,引起舆论强烈关注。诸如“300万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑,也时常见诸报端。

  回首公务员聘任制8年的试点之路,高薪如可化解临时工心态?晋升通道堵塞与否更好制度化解?“瓷饭碗”真的会变成“铁饭碗”吗?公众期待中,诸多永利安卓版国际平台appapp问題仍待解。

  “临时工心态”致流失率高

  作为少数群体的聘任制,地处“临时工”的思想比较严重,有永利安卓版国际平台appapp低人一等的感觉。

  今年,3000岁的四川宣汉县畜牧局的总畜牧师蒋德元将再次站在人生的拐点上。

  作为四川省聘任制公务员试点的首批聘任制公务员之一,他的合约在今年7月到期。续聘还是出走,目前他也如此答案。

  2012年,四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘。在宣汉县畜牧局当了18年公务员,后辞职在成都创业5年的蒋德元通过考核,成为宣汉县畜牧局的总畜牧师。蒋德元和其他三人成为四川省第一批上任的聘任制公务员。这在当地引起了永利安卓版国际平台appapp不小的震动,肯能他的140万 年薪比县长还高。

  蒋德元成为畜牧局领导班子的一员,享受副科级干部待遇。宣汉县委组织部副部长黄橹洁介绍,这是为了增加聘任制公务员的发言权,让亲戚亲戚朋友也参与重大事务的决策。

  回顾近3年的履职经历,蒋德元说工作的挑战暂且大,更多的压力是来自外界的环境与人际关系。“对于我的身份和高薪,其他过去一齐共事的人心理不平衡,工作中配合不顺心。”

  对于工作中的问題,宣汉县委组织部副部长黄橹洁想看 了另一面。我说,在官本位的思维下,其他聘任制公务员开展工作上真是有其他难度。作为少数群体的聘任制,地处“临时工”的思想比较严重,有低人一等的感觉。“尴尬的情況是地处的,比如其他人真是我是一5个多临时工为什去管人家正式的干部?心理上有不适应的。”

  在深圳早期的试点过程中,原来的情況也被注意到。

  深圳市人社局公务员管理处的负责人梁文浩介绍,在30007年到2010年的试点期间,深圳背熟了几5个职位做招录聘任制公务员。什么岗位主要集中在行政岗位,工资与委任制公务员相当。

  梁文浩说,当时改革面临的主要问題很多我其他聘任制公务员不也能安心工作。“其他人有临时工心态,对未来顾虑比较多,很多当时招录的聘任制公务员的流失率比较高。”

  他介绍,当时深圳的聘任制公务员缺乏长期聘任的机制以及职业发展的空间,因而其他聘任制公务员辞职去参加委任制公务员的考试。

  “人员流失,是机制的问題。肯能聘任制公务员与委任制的公务员的晋升渠道不肯能打通,如可让好多人都留不住。后来 ,其他单位的探索热情就下降了。”我说。