威尼斯在线官网appapp人社局解读:产假期限和待遇上的四大误区

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  怀孕一三个 多 月以上流产可休42天 

  不少单位和被委托人在产假期限和待遇上发生四大误区,市人社局相关负责人昨逐一解读 

  近期,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护很糙规定(草案)》,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天威尼斯在线官网appapp。这个新规定什么时威尼斯在线官网appapp间能实施,很受亲戚亲戚让我门让我门儿的关注。不过,在现有产假期限和待遇上,不少单位和被委托人还发生四大误区,造成女职工产假有助休完、产假期间待遇不一。 

  昨日,记者采访了市人威尼斯在线官网appapp力资源和社会保障局相关工作人员,对这四大误区进行了逐一解读。 

  误区一:地方性规定不执行 

  200天晚育假单位不执行 

  “产假延长当然好,不过现有的产假我前会能享受完。”今年28岁的王女士在一家民营企业上班,她在请产假时,单位说根据国家规定,她有助90天产假和1五天难产假,在国家规定上端并有助提到晚育假,以后她有助享受200天的晚育假。 

  “我亲戚亲戚让我门让我门也刚生了小孩,她就还可以 休200天的晚育假,算下来还可以 陪孩子一三个 多 半月,而我有助陪孩子六个半月。”王女士说,前会产妇,从前以后单位不同,亲戚亲戚让我门让我门就能比她多休息一三个 多 月。谁能谁能告诉我晚育假是出自哪里的规定,是有助执行的还是单位还可以 选用执行或不执行。 

  市人力资源和社会保障局医疗保险处相关负责人表示,根据《重庆市职工生育保险暂行法律办法》规定,“女职工生育产假为90天(其中产前休假1五天);晚育增加产假200天;多胞胎生育的,每多生育一三个 多 婴儿,增加产假1五天;难产增加产假1五天。”以后用人单位违背相关规定,职工还可以 向当地劳动保障监察部门投诉。 

  误区二:产假长短企业定 

  公司不准假她辞职待产 

  简女士说,事先她工作的单位是一家广告公司,在入职签劳动合一并,合同要求产假有助90天,当时她并有助在意。不过在被委托人怀孕后,希望有助按照国家规定休假,却遭到了公司的拒绝。无奈之下,她只得辞职回家待产,直到孩子1岁后再重新找工作。 

  “对于产假大多数单位都有助按照规定执行。”该负责人表示,从亲戚亲戚让我门让我门平时了解的具体情况来看,对于女职工产假执行有助位的具体情况往往发生于某些小型私营企业。 

  记者调查发现,在产假时间方面,公务员、事业单位、国企等执行比较到位,以后女职工有特殊具体情况,大多数单位前会予以方便。不过在私营企业则相对较差,以后担心女职工怀孕加重企业负担,往往在签订劳动合一并留了一手。 

  误区三:流产不算产假 

  怀孕一三个 多 月流产可休42天 

  在一家幼儿园工作的吴小姐怀孕一三个 多 月时不慎流产,在向单位申请产假时却被告知,孩子没生出来就有助产假,有助按照病假处里,随还可以享受产假期间的生育生活津贴。 

  “除生了孩子有产假,按照规定女职工流产也应享受产假。”该负责人表示,按规定,女职工怀孕一三个 多 月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕一三个 多 月以下流产的,产假为1五天,其中患宫外孕的产假为200天。在此期间享受生育保险待遇。 

  该负责人表示,对于流产的产假,某些女职工不清楚,某些单位往往在这上端也未能严格执行。

  误区四:产假只拿基本工资 

  产假工资应发上年平均数 

  “嘴笨 我产假时间得以保证,可收入却少了一大半。”在市内一家媒体上班的刘女士说,按照单位规定,产假期间有助领取基本工资,事先她每月收入20000多元,现在每月有助2000多元,不过她嘴笨 有助让其休满产假以后很满足了。 

  该负责人表示,按照规定,参加了生育保险单位的女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改享受生育生活津贴,生育津贴在其所属的社会保障服务机构领取。生育生活津贴=生育上年被委托人月平均工资÷200天×产假天数。其中平均工资就包括绩效的每项。以后企业按照职工的上年度月平均工资的水平购买了保险,有助女职工在产假期间待遇是无需降低的。 

  据了解,按规定,用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资200%的,按照上年度全市职工月平均工资的200%计算;超过上年度全市职工月平均工资200%的,按照上年度全市职工月平均工资的200%计算;职工上年度月平均工资无法选用的,按照上年度全市职工月平均工资计算。